Não deixe uma empresa abusiva levar junto os seus direitos.
| Situação | Rescisão Indireta | Pedir demissão |
|---|---|---|
| Multa de 40% do FGTS | ✔ Sim | ✘ Não |
| Aviso prévio indenizado | ✔ Sim | ✘ Não |
| Seguro-desemprego | ✔ Sim | ✘ Não |
| 13º proporcional | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias proporcionais + ⅓ | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Pode ser aberto enquanto empregado | ✔ Sim | ✘ Não se aplica |
| E-mails e prints como prova | ✔ Sim | ✘ Não se aplica |
O que custa esperar: Provas se perdem. Mensagens são apagadas. Documentos somem em reestruturações. O direito de pleitear verbas trabalhistas tem prazo prescricional. Cada mês não é neutro — é um mês a menos do que poderia ser recuperado.
"Passei anos acumulando funções sem reajuste. Achei que sair sem nada era a única saída. Após a análise do escritório, entendi o que a lei previa para a minha situação e pude tomar uma decisão com segurança."
"As cobranças chegavam fora do horário, as metas mudavam sem aviso. Não sabia que isso tinha nome jurídico. O atendimento foi discreto e a orientação, muito precisa."
"Meu cargo foi mantido, mas minha área foi esvaziada depois de anos. O escritório avaliou cada detalhe e me acompanhou em cada etapa do processo."
Quando o ambiente de trabalho sistematicamente descumpre o que foi acordado, isso não é só estresse. Você pode buscar seus direitos e requerer na justiça compensação pelos danos.
Pressão constante virou cultura. Cobrança fora do expediente virou comprometimento. Mudança unilateral de função virou agilidade. E quem questiona isso parece que "não está no jogo". Só que normalizar não é o mesmo que legal — e o que a empresa chama de cultura pode ser, juridicamente, descumprimento de contrato.
Somos especialistas em direito trabalhista com mais de 12 anos de atuação no estado de São Paulo. Isso nos permite enxergar fundamentos jurídicos onde outros veriam só estresse corporativo.
Você nos conta o que está vivendo. Nossa equipe avalia se há fundamento jurídico e define os próximos passos.
Se seu caso tem base legal, agendamos uma conversa com um advogado trabalhista. Mapeamos as provas e desenhamos a estratégia mais adequada à sua situação e à sua discrição.
Com tudo em mãos vamos para a próxima etapa, seja ela judicial ou extrajudicial, para resolver seu caso da melhor forma possível.
Transparência total sobre prazos, etapas e desdobramentos. Você é informado em cada fase. Sem surpresas.
As provas precisam ser preservadas desde o início. Além disso, o direito de pleitear verbas trabalhistas tem prazo prescricional estabelecido em lei. Agilidade e experiência é a diferença entre o sucesso e o fracasso jurídico.
A análise inicial leva menos de 30 minutos. Você sai dela com uma leitura clara da sua situação — sem jargão jurídico, sem promessas e sem nenhuma obrigação de contratar. Apenas o necessário para decidir com clareza.